皆様、こんにちは。 優誠法律事務所です。 今回は、製造メーカー会社の従業員が、勤務先会社から一方的に基本給を減額されてしまい、減額された未払賃金を請求した事例をご紹介します。 原則として、給与額などの労働条件は使用者が一 … 続きを読む 未払賃金及び残業代の獲得に成功した事例～一方的な基本給の減額及び残業申請がないとの理由で残業代の支払を拒絶されていた事案～